ADESÃO - PROGRAMA SAÚDE MENTAL DO TRABALHO

RISCOS PSICOSSOCIAIS E ADESÃO AO PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL DO TRABALHO

 A nova LEI Nº 14.831, DE 27 DE MARÇO DE 2024, estabelece diretrizes para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho, reforçando a responsabilidade dos empregadores em adotar medidas preventivas e oferecer suporte psicológico. A legislação exige que as empresas desenvolvam programas voltados ao bem-estar mental, garantindo um ambiente saudável e seguro para todos os colaboradores. 

Além disso, a nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) introduz diretrizes específicas para a avaliação de riscos psicossociais no trabalho. Essa norma determina que as empresas realizem análises periódicas para identificar fatores de risco mental e emocional, implementando ações que minimizem o impacto negativo das condições laborais na saúde psicológica dos funcionários. 

Linha do Tempo:

1978

Criação oficial da NR-1, estabelecendo diretrizes gerais para regulamentar as condições de trabalho no Brasil.

1994

Primeira grande revisão das normas, refletindo mudanças no
cenário trabalhista e nas práticas de segurança.

2014

Adoção do eSocial, marcando o início da digitalização no
gerenciamento das informações de saúde e segurança do
trabalho.

2019

Integração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), trazendo um enfoque mais estruturado na identificação e controle de riscos ocupacionais.

2020

Adaptação às novas realidades digitais, com a inclusão de
ferramentas para home office e digitalização de processos.

2021

Revisão com foco em simplificação e desburocratização, facilitando a
aplicação prática da norma pelas empresas.

2024

Inclusão dos riscos psicossociais, ampliando a
visão de saúde e segurança no trabalho para englobar
aspectos emocionais e comportamentais.

A importância da NR-1 na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST)

Mais do que um requisito legal, a NR-1 é uma estratégia de gestão que contribui para a sustentabilidade das empresas.

Ao estabelecer disposições gerais e requisitos mínimos, ela fornece uma base sólida para criar ambientes de
trabalho mais seguros e organizados.

Objetivos da NR-1

Garantir ambientes de trabalho saudáveis e seguros. Proporcionar diretrizes gerais para as demais normas regulamentadoras.

Promover a prevenção de riscos ocupacionais e a preservação da integridade física e mental dos trabalhadores.

A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema essencial para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como depressão e ansiedade custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade. Problemas de saúde mental podem levar ao presenteísmo (trabalhar sem estar plenamente produtivo), e ao absenteísmo (ausência prolongada), impactando negativamente as empresas e a qualidade de vida dos trabalhadores. 

Impacto da Saúde Mental no Trabalho 

A falta de bem-estar mental está relacionada a fatores como pressão por resultados, excesso de carga horária, ambientes hostis e falta de reconhecimento como alguns aqui comentado.

Empresas que não promovem uma cultura de apoio podem enfrentar altos índices de turnover, baixa produtividade e aumento de custos com afastamentos. 

O Papel da Liderança e da Cultura Corporativa 

A liderança tem papel crucial na manutenção da saúde mental da equipe, devendo adotar um estilo de gestão empático e aberto ao diálogo. Políticas empresariais inclusivas e igualitárias são fundamentais para promover um ambiente de segurança psicológica. Empresas inovadoras como o Google já identificaram que colaboradores mentalmente saudáveis são mais produtivos e criativos.

Medidas de Prevenção e Promoção da Saúde Mental do Trabalho

1. Implementação de Ferramentas de Apoio 

● Desenvolver políticas de bem-estar organizacional. 

● Oferecer suporte psicológico aos colaboradores. 

● Monitorar a segurança psicológica por meio de pesquisas e feedbacks. 

2. Criação de Ambientes de Trabalho Saudáveis 

● Flexibilidade de horário e organização de carga de trabalho. 

● Promoção de boas práticas como mindfulness, incentivo à atividade física e espaços de descanso. 

● Campanhas de conscientização sobre saúde mental. 

3. Relação Corpo e Mente 

● Incentivo às práticas de "Mens sana in corpore sano", promovendo exercícios físicos, alimentação saudável e hidratação adequada. 

● Adoção de um modelo de trabalho que respeite pausas e momentos de descanso. 

O Conceito de Ikigai e a Motivação no Trabalho 

O Ikigai, conceito japonês que significa "razão de viver", sugere que o equilíbrio entre o que amamos, no que somos bons, o que o mundo precisa e pelo que somos pagos contribui para uma vida profissional e pessoal mais satisfatória. Empresas que ajudam seus colaboradores a encontrar um propósito no trabalho têm equipes mais engajadas e resilientes. 

CONCLUSÃO

A saúde mental deve ser prioridade para empresas que buscam alto desempenho e um clima organizacional positivo. Investir no bem-estar dos colaboradores reduz custos com afastamentos, melhora a produtividade e fortalece a cultura empresarial. A adoção de medidas preventivas e de apoio pode transformar o local de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo para todos. 

Nós da INMEO® oferecemos suporte para as empresas que queiram incluir no seu escopo de serviços o novo Programa de Saúde Mental - PSM 2025.

Este programa aborda de forma mais completa: 

TEXTO (LITERATURA)

● Definição de Saúde Mental: explicação sobre o conceito e sobre os transtornos emocionais mais comuns - ansiedade, depressão, estresse ocupacional e Burnout são descritos, com sinais de alerta e dicas de manejo. 

● Reconhecimento de Sinais de Alerta: o documento lista comportamentos que podem indicar pensamentos suicidas e a importância do apoio e diálogo. Sugestões para a liderança identificar possíveis agravamentos relacionados a aspectos psicossociais dos trabalhadores disponibilizado em uma cartilha em pdf para compartilharem com gestores e funcionários para cuidados com a saúde mental.

● Sete pilares da segurança psicológica: explicação sobre reação a erros, lidar com problemas, aceitação da diversidade, assumir riscos, pedir ajuda, apoio mútuo e apreciação.

DADOS TÉCNICOS

● Levantamento de dados: resumo sobre a última Avaliação de Riscos Psicossociais aplicado com os funcionários da empresa e itens de alerta para adequar melhorias afim de evitarem o adoecimento nos mais diversos setores da empresa. 

● Aconselhamento Médico Personalizado: indicação para agendamento de consulta com psiquiatra e/ou psicólogo da nossa equipe presencial ou via telemedicina. Há evidências de que o aconselhamento médico aumenta a motivação dos pacientes para adotarem hábitos saudáveis.

● Indicação personalizada: pacotes de consultas assistenciais para psiquiatra e psicólogo. 

● Plataforma FalaSegura: acesso a plataforma que atende a exigência da LEI 14.457/22 – para prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no âmbito do trabalho.