AGOSTO LILÁS 💜
Violência contra a mulher também é uma questão de saúde.
A violência nem sempre deixa marcas visíveis.
Pode estar em uma ameaça, uma humilhação, um controle excessivo, uma perseguição, uma agressão ou em diferentes formas de violência psicológica, física, sexual, patrimonial e moral.
E muitas vezes, o ambiente de trabalho é um dos poucos lugares onde essa mulher consegue manter uma rotina, encontrar pessoas e, quem sabe, encontrar apoio.
Por isso, empresas também têm um papel importante.
Ouvir sem julgar.
Acolher com respeito.
Orientar com responsabilidade.
Não ignorar sinais.
Uma cultura organizacional saudável não se constrói apenas com segurança física.
Ela também exige respeito, dignidade e proteção às pessoas.
Neste Agosto Lilás, a INMEO® reforça uma mensagem simples:
Violência contra a mulher não é assunto privado. É uma questão de saúde, segurança e responsabilidade de todos.
💜 Informação também é uma forma de prevenção.
Sua empresa já implantou um Canal de Denúncias de Assédio do Trabalho e outros tipos de violência no ambiente de trabalho?
Conheça os recursos da Plataforma FalaSegura® | Compliance, Assédio do Trabalho e outros tipos de violência!
JORDÃO M FÁBREGA
As empresas devem obrigatoriamente implantar na empresa. Lei 14.457/22 assédio sexual e moral do trabalho e Lei 14.831/24 sobre saúde mental como um todo e reflexos no trabalho ou agravamento!
www.inmeo.com.br
