Adequação ao Programa de Saúde Mental — PSM com levantamento de Riscos Psicossociais do Trabalho + Canal de Denúncia de Assédio do Trabalho Plataforma FalaSegura®
Este comunicado é destinado especificamente às empresas que ainda não aderiram ao PSM™ — Programa de Saúde Mental, que contempla, entre suas ações, o imprescindível levantamento dos riscos psicossociais do trabalho para atender as exigências da legislação sobre PGR NR1 em vigor.
Prezado(a) Cliente,
Ótimo dia,
A INMEO® compromissada em manter suas empresas-clientes atualizadas em relação às exigências de Saúde e Segurança do Trabalho, e às boas práticas de gestão de pessoas, vem comunicar uma importante medida de adequação relacionada aos riscos psicossociais relacionados ao trabalho exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base as mudanças do PGR NR1 em vigência desde 05/2025 com aplicação de multas a partir de maio de 2026.
É necessário a aplicação das medidas administrativas na empresa que visam atender os preceitos legais.
"Importante destacarmos que a iminência de multas não deve ser o ponto de receio da empresa quanto à isso, e sim perda de capital humano, eventuais processos trabalhistas por assédio do trabalho ( moral e sexual ), a imagem da própria empresa no mercado que atua e atingimento do próprio negócio em sua produtividade.
O que será realizado pela INMEO®?
O levantamento será realizado por meio de questionário sigiloso e anônimo, disponibilizado aos trabalhadores por meio do sistema SOC.
*Para tal na TELA 232 da Plataforma SOC® deve ser urgentemente preenchido pelo responsável de cada empresa os campos e-mail corporativo + e-mail ( outro campo SOC na mesma tela 232, preenche logo os 2 campos preferencialmente ) + número de telefone WhatsApp.
Demais orientações e informativos enviaremos comunicados em "massa" e precisaremos de ações em resposta também em "massa" de modo seguiremos firmemente nesse formato para resolver e adequar as documentações em destaque Lei 14.831/24, CIPA Assédio e Proteção a mulher Lei 14.457/22 no intuito de adequar às mudanças impostas pela legislação vigente.
Voltando um pouco à metodologia e tecnologia utilizada, as perguntas são elaboradas e conduzidas pela equipe responsável pela avaliação em Saúde Ocupacional, permitindo a coleta estruturada de informações relacionadas aos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho com base a referência COPSOQ-III.
A metodologia busca preservar a confidencialidade das respostas individuais, permitindo que a análise seja realizada de forma técnica e, principalmente, sem transformar o trabalhador em objeto de exposição perante a empresa.
O objetivo é identificar possíveis fatores de risco relacionados à organização e às condições de trabalho, possibilitando a adoção de medidas preventivas e de melhoria.
PSM™ + FalaSegura®
O PSM™ — Programa de Saúde Mental INMEO® também precisa ser preferencialmente integrado ao Canal de Denúncias Plataforma FalaSegura®, disponibilizado como instrumento complementar para comunicação segura de situações relacionadas, entre outras possibilidades, o assédio, violência físicas e verbais, conflitos interpessoais e outras ocorrências no ambiente de trabalho.
Dessa forma, a empresa passa a contar com dois instrumentos distintos e complementares para respaldos e proteção de trabalhadores aos riscos psicossociais:
PSM™: levantamento e acompanhamento dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho para subsidiar o PGR NR1 conforme vigência desde 05/2026 ( Governo concedeu 1 ano ) para as empresas implantar e implementar.
FalaSegura®: canal estruturado para recebimento e tratamento de relatos e denúncias 100% sigiloso com App para mobile.
Sobre a cobrança / Custeio para as tecnologias embarcadas e profissionais médicos e psicólogos realizarem a implantação
Considerando a necessidade de adequação das empresas-clientes que ainda não aderiram ao programa, o serviço será disponibilizado para contratação, e o respectivo valor estará incluso no próximo faturamento/boleto, conforme as condições comerciais aplicáveis ao contrato da empresa por faixa de número de trabalhadores.
A empresa que não desejar realizar a contratação neste momento deverá manifestar formalmente sua decisão à INMEO®, registrando expressamente sua opção pela não adesão ao levantamento de riscos psicossociais e ao respectivo programa, assumindo integralmente toda a responsabilidade advinda da recusa no cumprimento da legislação vigente.
Essa manifestação permitirá que a decisão da empresa fique devidamente registrada!
Manifestação da empresa
Solicitamos portanto que o responsável pela empresa manifeste uma das opções abaixo se desejar, pois a falta de resposta será considerada aprovação tácita para fins de aplicação e desenvolvimento dos ajustes técnicos explicados acima.
Nesse caso deverá abrir um ticket para [email protected] do tipo copia e cola para identificarmos sua empresa formalmente nessa resposta:
À: INMEO
[ ] ACEITO A ADESÃO
Declaro que a empresa está de acordo com a contratação do PSM™ — Programa de Saúde Mental, incluindo o levantamento dos riscos psicossociais do trabalho, realizado por meio de questionário sigiloso e anônimo disponibilizado pelo SOC, conforme condições comerciais apresentadas, bem como adesão a Plataforma FalaSegura® sendo o Canal de Denúncias de Assédio do Trabalho.
- O contrato de adesão será enviado a empresa sobre as responsabilidades, custeio e benefícios para empresas e trabalhadores.
[ ] NÃO ACEITO A ADESÃO
Declaro, na qualidade de representante da empresa, que, neste momento, não desejamos contratar o PSM™ — Programa de Saúde Mental, incluindo o respectivo levantamento e avaliação dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, bem como a disponibilização do Canal de Denúncias de Assédio no Trabalho.
Declaro, ainda, que estou ciente das informações, orientações e esclarecimentos apresentados neste comunicado, bem como das responsabilidades decorrentes da decisão de não aderir às adequações e medidas propostas.
A presente declaração formaliza a decisão da empresa pela não contratação e não adesão aos serviços mencionados neste momento, permanecendo a empresa responsável por suas próprias decisões quanto ao atendimento das obrigações legais e regulamentares aplicáveis.
Empresa: __________________________________________
CNPJ: _____________________________________________
Responsável: ______________________________________
Cargo: ____________________________________________
Data: //________
Assinatura: ________________________________________
A INMEO® permanece à disposição para esclarecer dúvidas técnicas e orientar a empresa quanto aos procedimentos necessários para sua adequação.
INMEO® — Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho
PSM™ — Programa de Saúde Mental
Levantamento de Riscos Psicossociais | FalaSegura®
Outrossim em BUSCA em nosso site www.inmeo.com.br dispomos de diversos conteúdos esclarecedores sobre o que deve ser feito em relação as exigências legais, veja o link abaixo click:
Gestão SST - INMEO®
Favor verificar por gentileza e por se tratar de grande volume agora em adesão em massa é que pedimos sigam as orientações acima de modo agora o foco é fazer!!!
Por exemplo esse comunicado via post abaixo é para dar ciência aos empregados ( preparar a atmosfera do clima interno e explicar do que se trata ) a pesquisa, vejam:
Observação: Precisamos que as empresas colaborem e se empenhem conforme necessário abaixo:
"Você que administra a Plataforma SOC de sua empresa precisa completar na Tela 232 SOC o e-mail corporativo e e-mail dos campos dispostos + número do Telefone WhatsApp, pois o link é disparado conforme o alinhamento com cada empresa. Muita atenção quanto a esse ajuste necessário, e o restante nós fazemos as adequações. "
Portanto de fato requer esse esforço pessoal de cada responsável das empresas para ajustes dessas informações obrigatórias de hoje em diante, e ao cadastrar um colaborador não se esqueça de fornecer ao mesmo o eBook abaixo claro, e as respectivas informações aqui solicitadas.
*Os preços praticados para adesão em massa é uma iniciativa que visa a regularização por parte de diversas empresas que por algum motivos não retornaram os nossos comunicados desde o ano anterior 2025, precisando agora regularizar com urgência! O contrato de adesão será enviado via plataforma RDStation direcionado somente para as empresas em adesão, com respectivos valores com base o número de empregados.
"Precisa ser feito, precisamos juntos fazer!"
www.inmeo.com.br
