Como evitar multas, doenças do trabalho e distúrbios mentais relacionados, ou agravados em função do trabalho, bem como incidentes e acidentes do trabalho?
A resposta é um conjunto de ações técnicas desenvolvidas por equipes multidisciplinares capazes de identificar e mapear todos os perigos e riscos existentes no processo de trabalho de forma dinâmica e permanente.
O método de gestão em SGSSO - Sistema de Gestão em Saúde e Segurança Ocupacional consiste em elaborar diversos programas de saúde e segurança do trabalho que envolvam na sua implementação a participação e consciência da alta direção da empresa, com destaque o Recursos Humanos que acaba sendo a "menina dos olhos", vez porque identificamos nesse profissional via de regra um vínculo entre a administração e seus trabalhadores.
A assessoria completa em SST oferecida pela INMEO® atende todos os segmentos e número de empregados.
Os custos são planejados para viabilizar a assessoria e consultoria para empresas de grau de risco 1 e 2, que pelo número considerável de empregados tem visibilidade, riscos diversos ocupacionais, e demais condições requerendo seja feita a gestão mais abrangente, pois o PCMSO e ASOs, PGR, E-SOCIAL, LTCAT, e alguns treinamentos como primeiros socorros, cipa designado e brigada de incêndios nem sempre podem ser suficientes para respaldar a empresa em casos de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego e processos trabalhistas.
É muito comum o cliente em casos de ação trabalhista imaginar que os itens acima por exemplo atendem a Norma NR15 - Insalubridade e quase sempre nessas condições enviam tickets de suporte perguntando onde " podem ver nos laudos " se tem ou não insalubridade?
Se fosse algo clicar na " caixinha " de texto evidentemente quando fosse elaborado o PGR NR1, já poderia simplesmente dizer: - esse sim tem insalubridade 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, e/ou, há ou não periculosidade, eis que nessa condição é 30% sobre o salário-base ( veja a diferença ) entre essas normas por exemplo, assim sendo tudo ficaria simplesmente mais fácil.
Outro ponto que destacamos é porquê as empresas tem dificuldades de compreender a importância sobre a necessidade de implantar um Plano de Emergência?
Essa disposição está mais veemente previsto no item abaixo:
1.5.6. Preparação para emergências
1.5.6.1 A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades.
1.5.6.2 Os procedimentos de respostas aos cenários de emergências devem prever:
d) os meios e recursos necessários para os primeiros socorros, encaminhamento de acidentados e abandono; e
e) as medidas necessárias para os cenários de emergências de grande magnitude, quando
aplicável.
Com 3 décadas de expertise, desde então oferecemos a gestão completa com as NRS aplicáveis à todos os segmentos, e claro, algumas mais específicas conforme as atividades da empresa.
Com a Assessoria Completa SST | by INMEO® sua empresa fica "coberta" com os itens principais, e claro os mais específicos, como Laudo Vasos sob Pressão previsto na NR13 e demais itens previstos em nosso contrato permitirá a empresa se adequar imediatamente aos itens quais estão previstos contratualmente e outros quais possam ou não ter a obrigatoriedade.
Como os custos tanto para grau de risco 1 e 2, bem como 3 e 4 são acessíveis, temos certeza que as empresas-clientes INMEO® ficam mais protegidas e tranquilas em situações de fiscalização e eventuais acidentes do trabalho.
Leiam também sobre Tese 125 TST que versa sobre estabilidade ao emprego por 12 meses, mesmo que o acidente tenha gerado apenas 1 dia de afastamento.
Evite passivos de multas para sua empresa sobre PPP do INSS e aposentadoria especial.
Par ter uma visão geral com base nas informações disponíveis até outubro de 2023 sobre estatísticas de acidentes e doenças do trabalho no Brasil, principais empresas e segmentos causadores, além de dicas para evitar esses problemas nas empresas.
Vamos lá!
Estatísticas de Acidentes e Doenças do Trabalho nos Últimos 5 Anos
- Segundo dados do Ministério da Economia e do Ministério da Saúde, o Brasil registra milhares de acidentes de trabalho anualmente, com uma média de aproximadamente 700 mil acidentes por ano nos últimos cinco anos.
- Destes, uma parcela significativa resulta em afastamentos, invalidez ou até mortes. As doenças ocupacionais também representam uma preocupação crescente, incluindo problemas respiratórios, musculo-esqueléticos e transtornos mentais em destaque.
- Houve uma leve redução nas taxas de acidentes ao longo dos anos, devido a melhorias nas normas de segurança, mas ainda há muito a ser feito.
Principais Empresas e Segmentos Causadores de Acidentes no Brasil
- Os setores mais afetados incluem construção civil, mineração, transporte, indústrias químicas e metalúrgicas.
- Empresas de grande porte nesses segmentos frequentemente aparecem nas estatísticas de acidentes, muitas vezes devido à complexidade das operações e ao risco inerente às atividades.
- Segmentos como transporte rodoviário e construção civil lideram em número de acidentes, muitas vezes relacionados a quedas, colisões, uso de máquinas e exposição a substâncias perigosas.
Como Evitar Acidentes e Doenças no Trabalho
- Capacitação e Treinamento Contínuo: Promover treinamentos regulares sobre uso de equipamentos, procedimentos de segurança e primeiros socorros.
- Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Garantir que todos os funcionários utilizem corretamente os EPIs adequados às suas atividades.
- Manutenção e Inspeção de Máquinas e Estruturas: Realizar inspeções periódicas para evitar falhas e acidentes causados por equipamentos defeituosos.
- Implementação de Normas de Segurança: Seguir rigorosamente as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho (NRs), como a NR1 PGR, PSM - Programa Saúde Mental do Trabalho proposto pelo Governo com vigência a partir de 26/05/2025, NR-12 (máquinas e equipamentos) e NR-35 (trabalhos em altura) são algumas delas não menos importantes que as demais aqui destacadas, veja a importância da CIPA NR5.
- Cultura de Segurança: Incentivar uma cultura organizacional que valorize a segurança, onde os funcionários se sintam responsáveis e encorajados a relatar riscos.
- Avaliações de Risco: Realizar análises de risco específicas para cada atividade, ajustando procedimentos e controles conforme necessário.
- Monitoramento e Melhoria Contínua: Utilizar indicadores de segurança para acompanhar o desempenho e implementar melhorias constantes, uma desta mais atual é estabelecer um Canal de Denúncias Anônimo Sexual e Moral do Trabalho para estabelecer novas regras de controle e Compliance nas empresas - Comenta Jordão M. Fábrega - Diretor e HO - Higienista Ocupacional atuante no segmento há mais de 3 décadas dedicados a prevenção de acidentes e doenças no trabalho.
Principais itens da Assessoria Completa INMEO® para sua empresa
A. Ordem de Serviço de Segurança – NR1
B. Mapa de Risco – NR5
C. CIPA Assédio implantação/Curso/SIPAT ou item 5.4.13 (conforme efetivo)
D. Palestra de EPI’s – NR6
E. Curso de Primeiros Socorros – NR7
F. Programa Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – NR1
G. Laudo das Instalações Elétricas – NR10
H. Laudo de Pára-Raios (Resist. Ôhmica) – NR10
I. Laudo Ambiental – NR15 e
J. Laudo Periculosidade NR16
K. Laudo Ergonômico – NR17
L. Ficha de Controle de Extintor – NR23
M. Brigada de incêndios – NR23;
N. Verificação de Placas de Sinalização – NR26
O. Laudo de Iluminamento – NBR5413
P. Inspeções de Segurança
Q. Consultoria sobre normas de engenharia de segurança do trabalho.
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