Preparamos um vídeo bem objetivo para explicar como deve ser tratado os riscos psicossociais do trabalho nas empresas.
O prazo para adequação sobre riscos psicossociais está se esgotando. Veja se compreendeu o que deve ser feito e por quem?
1 - A legislação da NR1 PGR foi alterada em 2025 com prazo imediato para implantar o controle sobre saúde mental do trabalho, envolvendo a necessidade de levantamento de riscos psicossociais do trabalho, ou seja, verificar o clima organizacional, ter um canal de denúncias sobre Assédio do Trabalho e conforme a decisão do médico fazer inclusão no PCMSO e PGR da empresa.
A partir de maio de 2026 o Governo iniciará aplicação de multas por descumprimentos, portanto está em vigor a obrigatoriedade, porém o Governo concedeu prazo de adequação 1 ano.
2 - Mas quem tem que fazer isso?
É recomendável seja equipes qualificadas como médicos, técnicos de segurança e psicólogos é o mais comum, desde que ambos estejam atuando na mesma frente, ou seja, de nada vai adiantar digamos assim, fazer uma parte com um profissional ou empresa, e outras tarefas com diferentes profissionais envolvidos na gestão de saúde e bem-estar do trabalho, que por sua vez está associado a saúde e segurança do trabalho.
3 - E o custo dessa nova tarefa?
O custo o Governo naturalmente atribui a cargo do empregador. E os profissionais multidisciplinar precisam de tecnologias, ferramentas de levantamento e análises desses tipos de riscos, metodologia adequada e tudo isso melhor fica com uma ferramenta de gestão ocupacional, no caso utilizamos o SOC e outra tecnologias embarcadas para atingir os objetivos necessários de forma técnica.
4 - O que o RH da empresa tem que fazer?
Além da contratação dessas ferramentas e serviços deverá atuar em conjunto com os profissionais de SST, no caso, será enviado a empresa um link para levantamento de riscos com base a percepção das pessoas, de forma anônima, e uma vez respondidos as questões se extraem as informações quais vão compor o documento PSM - PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL DO TRABALHO, conforme as Leis relativamente ao Assédio e Saúde Mental do Trabalho já divulgado em nosso site.
5 - Quanto tempo leva para implantar ?
Em média 15 dias úteis, desde que a empresa envie o link aos colaboradores com prazos de respostas em média 7 a 10 dias é suficiente, de modo que os profissionais concluam os trabalhos e ainda necessita realizar um treinamento, seja pela empresa, pela equipe INMEO®, presencial ou online, gravado ou ao vivo.
6 - E se não implantar esses serviços sobre riscos psicossociais do trabalho?
Oras, é uma lei e não havendo a conformidade podem ocorrer diversos desdobramentos, com problemas trabalhistas pois os trabalhadores não se respeitam, não compreendem essa " etiqueta " de comportamento social no trabalho, perda de capital humano, multas em casos de fiscalização e indenizações em casos concretos de eventuais demandas onde a empresa e seu advogado não conseguem apresentar as provas de que a empresa está em conformidade com a legislação vigente.
Admin
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