O termo foi criado em 2004 em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial, chamada Who Cares Wins. Surgiu de uma provocação do secretário-geral da ONU Kofi Annan a 50 CEOs de grandes instituições financeiras, sobre como integrar fatores sociais, ambientais e de governança no mercado de capitais.
O conceito ESG, diretamente ligado ao universo dos investimentos, é o equilíbrio dos aspectos ambiental, social e de governança na gestão dos negócios. Desse modo, os aspectos econômico, de transparência e ética se articulam, buscando assegurar a competitividade e a perenidade de uma empresa.
A sigla ESG advém do termo em inglês (Environmental, Social and Governance), em português, ASG, referindo-se à Ambiental, Social e Governança.
Quando falamos em ESG nos referimos à melhores práticas relacionadas ao meio ambiente, governança e sociedade dentro das empresas. A sigla para “Environmental, Social and Governance” (ambiental, social e governança, em português) é um indicador para as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
O que é ESG?
ESG é uma abordagem que considera os impactos ambientais, sociais e de governança de uma empresa em suas operações e decisões de investimento. Ou seja, trata-se de como uma empresa gere seu impacto no planeta, nas comunidades em que opera e em sua própria estrutura de governança.
ESG é um conjunto de critérios que avalia o desempenho das empresas em relação à sustentabilidade e à responsabilidade social. ESG também é uma forma de orientar as decisões de investimento, consumo e gestão, buscando apoiar as organizações que contribuem para o desenvolvimento sustentável do planeta e da sociedade.
Benefícios ESG?
Empresas que investem em boas práticas ESG facilitam o caminho para atrair investimentos, fidelizar clientes e reduzir custos de operação.
Qual é a diferença entre sustentabilidade e ESG?
ESG está relacionado à mensuração da performance de uma organização nas questões ambientais, sociais e de transparência e eficiência. Pode-se dizer que ESG está dentro da sustentabilidade já que, para que uma empresa seja sustentável, é preciso implementar ou melhorar suas práticas de ESG.
Quando chegou no Brasil o tema ESG?
O tema ESG passou a ganhar mais força no Brasil a partir do início de 2020, embora tenha surgido por volta de 2005. Sendo o que motivou essa ascensão foi a pandemia do Coronavírus, responsável por evidenciar a interdependência entre nações, empresas e indivíduos.
ESG (Environmental, Social, and Governance) é uma estrutura de avaliação que analisa o desempenho de uma empresa em relação a práticas ambientais, sociais e de governança.
A parte "Social" do ESG refere-se às ações e políticas que uma organização adota para impactar positivamente a sociedade e as pessoas, tanto dentro quanto fora da empresa. Responsabilidade Social dentro do ESG.
A responsabilidade social no contexto do ESG engloba diversas áreas, incluindo:
- Direitos Humanos e Trabalho:Garantir condições de trabalho justas, combater o trabalho infantil e escravo, promover a diversidade e inclusão, e assegurar a igualdade de tratamento entre todos os funcionários.
- Relações com a Comunidade:Contribuir para o desenvolvimento social das comunidades onde a empresa atua, através de projetos sociais, apoio a causas relevantes e respeito aos direitos humanos locais.
- Saúde e Segurança:Implementar medidas para garantir a segurança e bem-estar dos funcionários, incluindo programas de prevenção de acidentes e promoção da saúde física e mental.
- Engajamento com Stakeholders:Manter um diálogo aberto e transparente com todos os públicos de interesse (stakeholders), como clientes, fornecedores, investidores e a sociedade em geral, buscando entender suas necessidades e expectativas e responder a elas de forma ética e responsável.
- Diversidade e Inclusão:Promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião ou qualquer outra característica.
Exemplos de Ações Sociais em ESG:
- Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional para os funcionários.
- Apoio a projetos sociais e ONGs que atuam em áreas relevantes para a empresa e a sociedade.
- Investimento em educação e capacitação profissional para jovens e adultos em situação de vulnerabilidade.
- Promoção de práticas de consumo consciente e sustentável.
- Desenvolvimento de produtos e serviços que atendam às necessidades sociais e ambientais.
Ao integrar a responsabilidade social em suas práticas de ESG, as empresas demonstram um compromisso com o desenvolvimento sustentável e com a construção de um futuro mais justo e equitativo para todos.
Estamos iniciando um novo projeto.
Agora sua empresa pode contar com a Gentte® nas áreas de inclusão social e desenvolvimento de jovens aprendizes.
O custo para contratar um jovem aprendiz de 6 horas em São Paulo varia, mas em média, o salário mensal pode ficar entre R$963,00 e R$1.069,48, dependendo do salário mínimo da região e de acordos coletivos. Além do salário, a empresa também deve considerar outros custos como FGTS (2% sobre o salário), benefícios (vale-transporte, vale-refeição) e possíveis encargos adicionais.
Evidentemente há custos administrativos e operacionais para contratações, por volta de taxa que pode oscilar entre 45% à 60% do valor-base de contratados.
Em breve informaremos sua empresa!
Quem regula a ESG?
E destaca três mudanças regulatórias em especial: a Resolução CVM 59, a CVM 175 e a própria CVM 193.
No caso da CVM 59, publicada em dezembro de 2022, ela dita que empresas publiquem junto aos formulários de referência informações ESG ou expliquem por quê não vão publicar, formato conhecido por “Pratique ou Explique”.
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