NA PRÁTICA OS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO

PRECISA SER FEITO O LEVANTAMENTO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO, DE QUE FORMA?

Sintetizando a resposta dessa pergunta, temos por experiência o fator porte de cada empresa, a cultura e visibilidade como fatores quais determinam de que maneira a gestão segue em evolução com as mudanças impostas pela própria legislação vigente.

As empresas de pequeno porte dão pouca ou quase nenhuma atenção quando surgem novidades em SST, e claro se encarregam cada empresa de consultoria para fazer chegar a informação sobre tais mudanças e alterações de textos legais.

Podemos imaginar que o pequeno negócio está mesmo focado em sobreviver e notadamente eis que é saga de cada empreendedor com esse objetivo, qual seja, sobras/lucros quais permitam sua subsistência enquanto negócio/empresa.

Certo que não estamos aqui generalizando, portanto as empresas de grande porte em torno de 10% acabam se interessando mais se comparado às empresas de pequeno porte, isso por conta de melhores condições para viabilizarem os ajustes necessários com base a legislação em vigor.

As empresas de médio porte com cerca de 30 colaboradores em média até 100 já temos maior adesão dos serviços SST, e efetivo acima de 100 trabalhadores com maior incidência de problemas de todos os tipos acabam por sua estrutura organizacional alocando mais facilmente os custos de investimento para gestão de saúde e segurança na empresa, e agora também a saúde mental do trabalho - comenta Diretor CEO by INMEO®.

"Para inclusão de riscos psicossociais do trabalho não é algo do tipo estar no local e observar o contexto e inserir de forma displicente para atender as novas exigências do PGR NR1, exige-se muito mais do que isso!"

Tipos de Riscos Psicossociais:

• Excesso de exigências psicológicas do trabalho:Inclui cargas de trabalho excessivas, metas irrealistas, prazos apertados e exigências contraditórias. 
• Falta de influência ou autonomia:Refere-se à falta de poder de decisão sobre o trabalho, falta de controlo sobre a forma como o trabalho é executado e falta de participação nas decisões que afetam o trabalhador. 
• Falta de suporte social:Abrange a ausência de apoio dos superiores, colegas ou da organização em geral, e a baixa ou má qualidade da liderança. 
• Escassas compensações do trabalho:Inclui remuneração inadequada, falta de reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento profissional. 
• Assédio moral:Comporta comportamentos abusivos, como ameaças, humilhações e outras formas de abuso que geram um ambiente de trabalho hostil. 
• Conflitos interpessoais:Engloba desentendimentos e brigas entre colegas de trabalho, que podem gerar stress e prejudicar o ambiente de trabalho. 
• Falta de clareza na definição das funções:Refere-se à falta de compreensão sobre as responsabilidades e expectativas do trabalho, o que pode gerar confusão e insegurança. 
• Má gestão de mudanças organizacionais:Inclui a falta de comunicação, apoio e preparação dos trabalhadores para as mudanças que ocorrem na organização. 

Impactos da exposição aos riscos psicossociais:

• Estresse:A exposição a riscos psicossociais pode levar a níveis elevados de stress, que se manifestam fisicamente e mentalmente. 
• Ansiedade e depressão:A falta de apoio, a pressão por resultados e as dificuldades no ambiente de trabalho podem desencadear ou agravar quadros de ansiedade e depressão. 
• Burnout:A fadiga crônica e o esgotamento emocional podem resultar em burnout, uma condição de esgotamento físico e mental. 
• Problemas de saúde:Os riscos psicossociais podem contribuir para o surgimento de problemas de saúde, como dores de cabeça, dores musculares, problemas digestivos e doenças cardiovasculares. 
• Baixa produtividade e absenteísmo:A saúde mental comprometida dos trabalhadores pode levar a diminuição da produtividade, aumento do absenteísmo e rotatividade de pessoal. 

Importância da avaliação e prevenção:

É fundamental que as empresas identifiquem e avaliem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, implementando medidas de prevenção e intervenção para reduzir os seus efeitos.

A prevenção e gestão dos riscos psicossociais são importantes para proteger a saúde mental dos trabalhadores, melhorar a qualidade de vida no trabalho e aumentar a produtividade da empresa.

A INMEO® oferece para as empresas de médio e grande porte a gestão de riscos psicossociais do trabalho através de um PROGRAMA denominado aqui PSM - Programa de Saúde Mental do Trabalho, consistindo em uma metodologia qual durante a gestão sejam identificados 3 pilares ( estrutura dos comportamentos, da organização e das atividades de trabalho ).

As empresas interessadas podem requisitar a implantação através de nossos canais de relacionamentos, como Service-Desk INMEO® e através:

• WhatsApp 11 5548.6900

"Mesmo as pequenas empresas podem aderir ao PSM - Programa de Saúde Mental do Trabalho com baixo custo!"

www.inmeo.com.br