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Gestão Ocupacional
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Serviços Ocupacionais
O QUE É DANO MORAL E SEXUAL DO TRABALHO
Se adequar às novas regras previstas na legislação que protegem seus empregados e a sua empresa em processos.
NOVEMBRO AZUL
Cuidados com a saúde do homem preventivamente.
RISCOS PRENSAS E INJETORAS
Programa PPRPS -Programa Prevenção de Riscos em Prensas e Similares.
PLANO SAÚDE OCUPACIONAL?
As melhores condições em saúde ocupacional e saúde mental para sua empresa.
A ÚLTIMA (E MUITAS VEZES ÚNICA)BARREIRA ENTRE O TRABALHADOR E O ACIDENTE
Fonte Revista Proteção.
ASSISTA O VÍDEO SOBRE RISCOS PSICOSSIAIS DO TRABALHO
É importante sua empresa se adequar conforme as novas diretrizes sobre saúde mental do trabalho e Canal de Denúncias Anônimas Sexual e Moral do Trabalho.
ASO - ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL PREVISTO NA NR7
Obrigatoriedade de ASO ( S-222O ) para fins de eSocial do Governo previsto no PCMSO NR7.
GESTÃO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
Gestão de Segurança do Trabalho | by INMEO®
Setembro Amarelo: juntos, pela vida
Salve uma vida, prestem atenção aos sinais que indicam adoecimentos.
Atestado psicológico deve ser aceito para justificar ausência ao trabalho.
Mudanças importantes para conhecimento de Recursos Humanos.
NOSSOS SERVIÇOS SST PARA GESTÃO NA SUA EMPRESA
Preparamos um Planejamento de Ações SST para sua empresa crescer com saúde e segurança do trabalho. E também, com base as novas diretrizes do Governo com bem-estar com o foco saúde mental do trabalhador. Consulte-nos agora mesmo, e se surpreenda com os investimentos que já fizemos para sua empresa usufruir...
PGR NR1 E RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO
O PGR NR1 - Programa Gerenciamento de Riscos Ocupacionais gera o XML do eSocial do Governo S-2240 | INMEO®.
CRIAMOS UMA REGRA NOVA PARA ATENDIMENTO PREFERENCIAL
Novo procedimento interno, além do previsto pela legislação.
EDUCAR PARA EVITAR O ADOECIMENTO MENTAL DO TRABALHO
Definições e métodos eficazes para auxiliar as empresas sobre a gestão da saúde mental do trabalho.
A EMPRESA PODE APLICAR A JUSTA CAUSA NO EMPREGADO?
Sobre a desídia quando ocorrem o empregador pode aplicar a dispensa por justo motivo.
IN 99 INSS
Veja, ocorreram na mesma época a IN de nº 100, 101, 102 e 103, portanto apenas para permitir certa familiarização sobre o tema PPP naquela ocasião.
GESTÃO SST
Entendendo melhor a proposta do texto legal que obriga uma assistência em saúde e segurança do trabalho através de requisitos técnicos normativos.
AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL DO TRABALHO
Avaliação psicossocial conforme os riscos do trabalho.
EMBARGO E INTERDIÇÃO
Evite esse transtorno na empresa, fale com nosso time Experts em gestão SST.
TREINAMENTO OPERADOR DE EMPILHADEIRA NR11
Evite acidentes com empilhadeiras na empresa.