CRIAMOS UMA REGRA NOVA PARA ATENDIMENTO PREFERENCIAL.
Novo procedimento interno, além do previsto pela legislação.
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Definições e métodos eficazes para auxiliar as empresas sobre a gestão da saúde mental do trabalho.
Evento que vai transformar sua Equipe e elevar a qualidade do clima organizacional.
Para cada item em descumprimento são aplicadas multas a critério do agente fiscal em casos de fiscalização. Pesquisar a NR28 no Google, e verificar o peso da infração ( 1, 2, 3 ou 4 )
Gráficos de PSM - Programa de Saúde Mental do Trabalho realizado em empresa de pequeno porte na área de logística.
Essa promoção é somente válida para novos contratos em adesão por fidelidade em prazo mínimo de 36 meses.
Gestão em Segurança do Trabalho evita acidentes e doenças ocupacionais.
Este novo desafio requer empenho e estratégias, fale com quem tem expertise!
Disponibilizamos alguns links sobre os temas importantes para todas as empresas.
Desenvolvido para reflexão sobre saúde e bem-estar do trabalho.
Experiência vivenciada por nossos clientes.
Favor também consultar em nosso instagram @inmeo.oficial um vídeo sobre o nosso parecer como na prática vai de fato impactar nas empresas sob o ponto de vista jurídico.
Oferecemos a consultoria em SST com vistas jurídica nas decisões.
É uma consultoria para compliance sobre Riscos Psicossociais do trabalho.
Gestão Médica em Saúde Mental no Trabalho.
Treinamentos de EPIS NR6 O treinamento e conscientização sobre o uso de EPIs tem como objetivo orientar e treinar os empregados supervisores quanto à importância e utilização correta dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI. Quem é responsável pelo treinamento e fornecimento de EPI? A EMPRESA é obrigada fornecer gratuitamente ao...
Consulte-nos para regularização de AVCB e CLCB | Corpo de Bombeiros.
Essas normas dispõem de adicionais sobre o salário mínimo e salário base da categoria/do empregado.
Alinhamento, ética e respeito permite empresas crescerem juntas, pensem nisso!
Canal de Denúncias Sexual Anônimas instituído como política permanente nas empresas.
Cipa NR5 | Evite Assédio Sexual e Acidentes do Trabalho