PLANO SAÚDE OCUPACIONAL?

PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Orçamento

Um plano de saúde ocupacional traz diversos benefícios para as empresas, tanto em termos de cumprimento legal quanto na produtividade e imagem corporativa. Veja os principais:

1. Cumprimento legal e redução de riscos

Atende às exigências da legislação trabalhista e normas do Ministério do Trabalho e Previdência (NRs, eSocial, LTCAT, PCMSO, PGR etc.).
Diminui riscos de multas, autuações e processos trabalhistas.

2. Redução de custos com afastamentos

Monitoramento periódico da saúde dos trabalhadores reduz afastamentos por doenças ocupacionais.
Previne acidentes e agravos à saúde, diminuindo gastos com substituições e horas extras.

3. Aumento da produtividade

Funcionários saudáveis tendem a ter maior disposição, foco e rendimento.
Reduz o presenteísmo (quando o colaborador vai trabalhar, mas não produz devido a problemas de saúde).

4. Retenção e engajamento de talentos

Oferecer um cuidado estruturado com a saúde transmite segurança e valorização do colaborador.
Melhora o clima organizacional e reduz turnover.

5. Prevenção e diagnóstico precoce

Exames ocupacionais e programas de prevenção ajudam a identificar doenças em fases iniciais.
Isso possibilita tratamento mais rápido e eficaz, evitando complicações.

6. Imagem institucional positiva

Empresas que cuidam da saúde dos trabalhadores ganham reputação positiva no mercado.
Isso pode ser usado como diferencial competitivo em processos de contratação e em certificações de qualidade.

7. Integração com segurança e bem-estar

Permite alinhar ações de saúde, ergonomia e segurança do trabalho.
Cria programas de promoção da saúde, qualidade de vida e prevenção de doenças crônicas.

👉 Em resumo: um plano de saúde ocupacional não é apenas uma obrigação legal, mas também um investimento estratégico que reduz custos, aumenta produtividade e fortalece a imagem da empresa.

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