INICIAMOS OS LEVANTAMENTOS TÉCNICOS DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO
Para melhor entendimento sobre esse post, iniciamos evidentemente os trabalhos técnicos necessários para atender as disposições legais do PGR NR1 referente aos riscos psicossociais do trabalho.
Cabe aqui um comentário pessoal, e isso também não reflete a nossa única opinião acerca das novas exigências legais, até porque de fato há sim um grande número de trabalhadores sendo afetados no Brasil quando a pauta é a saúde mental como um todo, e com nexo causal ao trabalho, e acreditamos em outros países não diferente, senão suas normas trabalhistas que no caso não está no foco nesses comentários.
Assim é garantido efetivamente o anonimato para justamente evitar represálias.
Portanto, uma empresa de pequeno porte é claro considerarmos seja mais fácil identificar pela própria empresa alguns resultados, e por quem possam ter sido devolvidas as respostas!
Até aqui tudo bem...
Entendemos que pode ter havido situações que antes à vigência dessa norma teriam ocorrido em uma determinada empresa.
Se sim, compreendemos que ao estimular a percepção sofrida / sentida por cada indivíduo será colocado em prova, ou seja, virá em transbordo na devolutiva na medida que as respostas denotarem a realidade e percepção de um determinado grupo no presente estudo, "marcando assim uma nova etapa".
Como pudéssemos por analogia, àquelas empresas que outrora não realizavam exames de controle auditivo ( audiometrias tonais ), e passaram em determinado momento com a consultoria realizá-las, trouxeram as primeiras amostras quais passaram ser referenciais, seguindo as demais como sequenciais!
Nesse diapasão é possível considerarmos na medida que as empresas submetam seus empregados/trabalhadores ao método para aplicação e conclusão do PSM - Programa de Saúde Mental, emergem à tona os resultados obtidos, e necessariamente as medidas agora cabíveis para minimizar e eliminar tais condições, conforme os 3 pilares estruturados de nosso método já comentado, sendo relacionados da ( relação interpessoal comportamental, da estrutura da organização, e das estruturas por fim das atividades de trabalho ).
Esse marco, digamos passa ser o início de novas formas e propostas de atuação por parte de empregadores e empregados no que tange os pilares que regram daí em diante as políticas e processos de trabalhos de cada Organização/Empresa.
Fizemos aqui alguns recortes de um programa PSM emitido por uma determinada empresa de fato, e parabenizamos pela iniciativa a mesma, afinal as pequenas empresas representam cerca de + de +- 70 % das empresas que empregam no Brasil.
As pequenas empresas, que incluem micro e pequenas empresas, representam uma parcela significativa do tecido empresarial brasileiro. Segundo dados do
Sebrae e do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), aproximadamente 99% das empresas brasileiras são de pequeno porte ou microempresa.
Em termos de geração de empregos formais (CLT), as pequenas e médias empresas são responsáveis por cerca de 60% a 70% dos empregos com carteira assinada no país.
Já as grandes empresas, que representam uma pequena porcentagem do total de empresas (menos de 1%), são responsáveis por aproximadamente 30% a 40% dos empregos formais.
Resumo: - Pequenas empresas (micro e pequenas): cerca de 99% do total de empresas e geram aproximadamente 60-70% dos empregos CLT. - Grandes empresas: menos de 1% do total, mas respondem por cerca de 30-40% dos empregos CLT.
Esses números mostram a importância das pequenas empresas na economia brasileira, especialmente na geração de empregos, não diferente e assim se completa a distribuição, importância e necessidade por parte de todas as empresas quando o assunto é saúde e segurança do trabalho, e agora em destaque a saúde mental do trabalho!
As imagens seguintes são amostras reais de levantamento técnico de riscos psicossociais.
Através desse método eficaz de percepção de trabalhadores, acerca de estímulos quais servem de subsídios para o presente estudo na elaboração do PSM - Programa de Saúde Mental do Trabalho, realizado em Empresa em São Paulo na área de logística, são apenas em caráter educativo e ilustrativo dispostos para assimilação por todos os nossos gestores engajados nesse sentido.
Reflexão:
"Quando não somos compreendidos, as vezes perde ao olhar desapercebido quanto poderia ter aprendido com quem ali estava para lhe ajudar de braços abertos!"
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