Qual é a diferença entre os equipamentos?
Decibelímetro, equipamento utilizado para avaliar o nível de ruído em determinado local, devidamente posicionado em momento específico que seja necessário.
Alguns equipamentos contam com funções modernas como memorização gravação de medição, e claro, isso facilita muito na hora de avaliar o perfil da exposição com possibilidade de histogramas das medições realizadas no local/setor da empresa.
Além da segurança do trabalho, o decibelímetro é muito utilizado para fazer avaliação em áreas habitadas.
A NBR 10151 traz os parâmetros para avaliação de ruídos em áreas habitadas, visando o conforto da comunidade.
Na medição para a segurança do trabalho, a NHO 1 determina que no momento da avaliação o decibelímetro deve ser colocado na altura do ouvido do trabalhador.
Qual é a diferença entre um dosímetro e um decibelímetro?
Com o uso de ambos os aparelhos é possível garantir que um local de trabalho, como as construções, ambientes industriais, escritórios, etc estejam de acordo com o limite permitido de barulho (ruído) e não prejudique a saúde de seus trabalhadores no processo produtivo de uma determinada empresa.
Quando desejamos medir a pressão sonora de uma maneira rápida, apenas para a verificação, utilizamos o decibelímetro digital. Geralmente ambientes padronizados onde costumam atuar de forma similar é possível com as medições realizadas ter bastante aproximação do ruído médio portanto no local, afinal as atividades sendo costumeiras o ruído não deve oscilar de forma que os valores encontrados reflitam a realidade.
Também servimos aqui para afirmar que não vai ficar lá o profissional o mês inteiro, ou ano inteiro medindo o ruído, então temos que considerar a verdade real, qual seja, se um determinado ambiente se mantém digamos estável quanto ao ruído ( níveis de ruído produzidos pela empresa ) seguem uma performance cotidiana, onde imaginar que outros dias os níveis sejam muito superiores ou inferiores é improvável.
Se a necessidade é medir a exposição continua de ruído que possa interferir na saúde de um trabalhador que está em um local considerado pelo tempo de trabalho exposto como insalubre, o equipamento mais indicado é o Dosímetro de Ruído.
Enfim, a diferença básica entre um e outro é que o dosímetro já faz os cálculos da dose de ruído em função do tempo ( média ), enquanto que o decibelímetro é mais utilizado para medições pontuais e através de alguns modelos que possuírem a função de datalogger é possível se obter um arquivo destes pontos no decorrer de um período pré estabelecido.
Com estes dados em mãos se pode conseguir o resultado do cálculo da dose de ruído, ou o próprio equipamento já traz a média de ruído pelo tempo utilizado.
Exemplo, se um determinado local permanecer estável das 8h às 12h, bem provável se repetisse os procedimentos do dia seguinte haveria de encontrar pouca variação.
Outro ponto é também esclarecer que via de regra empresas de grau de risco 3 e 4 geralmente contratam trabalhadores que são oriundos de outras contratações anteriores, ou seja, é bastante razoável e prudente manter na admissão o exame de audiometria tonal a fim de identificar o parâmetro inicial ( referencial ), e periodicamente repetir o exame para determinar se os limiares auditivos se encontram dentro do padrão de normalidade com base a referência anterior.
[ Protetor Auricular ]
Evite perdas auditivas do trabalho | by INMEO®
Imagine que uma empresa tenha na medição 79dB, use o decibelímetro ou dosímetro para medição?
Pronto, se deixar a empresa de realizar audiometrias por conta de que via de regra acima de 80dB já é notadamente recomendável iniciar os controles de saúde auditiva ( exame de audiometria tonal pelo profissional médico(a) e fonoaudióloga(o), eis que a possibilidade de haver questionamentos futuros com maior dificuldade da empresa provar não tenha ocorrido perdas auditivas em seus trabalhadores durante o tempo que prestaram serviços no local, gerando por uma economia do custeio da audiometria, ou falta de parametrização por conta do decibel informado acima com grande possibilidades em uma determinada demanda jurídica a empresa, sem ter a culpa, acabar tendo que indenizar o colaborador, que no processo afirmaria ter sido prejudicada a sua audição em face os trabalhos realizados em local com ruído acima dos padrões estabelecidos pela NR15 x horário de trabalho e tipo de exposição, bem como classificação do tipo de ruído qual esteve em tese exposto nesse local.
Mantenha a saúde auditiva da empresa com a INMEO®, que através de programas de saúde do trabalhador, bem como LTR -LEVANTAMENTO TÉCNICO DE RISCOS é possível acompanhar a saúde auditiva do trabalho, como por exemplo PCA - Programa de Controle Auditivo.
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