As publicações de marketing em geral do RDSTATION tem o caráter nivelamento sobre temas relacionados à Gestão SST as empresas-clientes INMEO, assim vez e outra, é normal o envio por essa Plataforma para os e-mails pré-cadastrados.
A qualquer instante permite a inativação de e-mail, porém por conta de que notificações são enviadas por e-mail ativo válido previstos no contrato da Plataforma SOC por conta do eSocial é altamente recomendado que cada empresa atenda esse critério.
Os demais conteúdos sobre saúde e segurança do trabalhador ficam em nosso novo site www.inmeo.com.br, pois visam não somente dispor de conteúdos de forma aleatória, portanto diversificados para consultas por empresas vinculadas à INMEO, e alguns conteúdos podem exigir login e senha para leitura, com adesão ao usuário Free em Newsletter nesse site, e ou, Adesão para conteúdo Premium INMEO quando exige a quem tiver interesse pagar para ter o acesso mediante uso de cartão de crédito, muito habitual nos EUA essa prática em sites estruturados para tal finalidade de oferecer conteúdos para um determinado segmento e público interessado.Por exemplo:
- SST FÁCIL é uma ideia de livro. Publiquei ontem, e confesso preciso fazer uma revisão final para publicar na Amazon:
-https://inmeo.com.br/livro-sst-facil/
- Post Psiquiatria - https://inmeo.com.br/psiquiatria-medicina-do-trabalho/
- Post Adesão PSM - https://inmeo.com.br/adesao-programa-saude-mental-do-trabalho/
- Post de dúvidas PSM - https://inmeo.com.br/duvidas-sobre-a-implantacao-psm-programa-saude-mental-do-trabalho/
- Post Saúde Mental do Trabalho - https://inmeo.com.br/promocao-da-saude-mental-lei-14-831-2024/
- Tese 125 sobre afastamentos de 1 dia, no caso equiparando ao art. 118 da Lei 8.213/91
- https://inmeo.com.br/estabilidade-no-emprego-sem-a-necessidade-de-15-dias-de-licenca-tese-125-tst/
Em se falando nisso, aproveitamos nesse e-mail para informar-lhes sobre a necessidade de adequação de PGR NR1, cujo necessidade e metodologia consiste em:
1 - Inspeção no local para extrair informações dos ambientes acerca tipos de riscos psicossociais, o que no caso se dá em 3 Pilares, por necessitamos estejam dispostos a tratar do referido assunto muito importante para suas empresas!
2 - Através de implantação de PSM - Programa de Saúde Mental do Trabalho, com também métodos adequados e fundamentados capazes de extrair a percepção dos trabalhadores referente aos riscos psicossociais do trabalho.
3 - As dúvidas sobre Riscos Psicossociais do Trabalho podem ser exaustivamente verificadas nesse post - https://inmeo.com.br/anuncio-sobre-a-vigencia-dos-riscos-psicossociais-do-trabalho/ , principalmente no final também disponibilizamos o PDF de material utilizado em Meet entre INMEO e nossos clientes quando o cliente permite a apresentação.
A qualquer momento poderá ser requisito por sua empresa a apresentação por agendamento para tratar do assunto desse item, sob pena de se responsabilizar por eventual falta de interação e adequação das documentações obrigatórias da empresa na vigência da gestão permanente SST.
Assim sendo, embora a legislação concedeu prazo de até 25/05/2026 para daí em diante aplicar multas e penalidades é que a partir de 26/05/2025 ( portanto 1 ano concedido de prazo ) para as empresas buscarem se adequar a esse contexto, com reflexos evidentemente nos documentos PGR, PCMSO, ASO e outros conforme sejam as exigências legais contidas na legislação atual.
Os custos para gestão de riscos psicossociais já verificado em todas as Plataformas de mercado para implantação e implementação é relativamente alto e inviável, por isso a INMEO disponibiliza para adesão às empresas interessadas conforme abaixo, onde segue inclusive valores fixos por faixa de números de trabalhadores:
a) Adesão ao PSM - PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL DO TRABALHO
b) Palestra presencial ou online para os trabalhadores em única etapa preferencialmente, ou à combinar o custeio por palestras, sobre temas relacionados a saúde mental, riscos psicossociais do trabalho, método para diagnosticar esses riscos em face à percepção de trabalhadores mediante aplicação de questionário, a critério do médico do trabalho responsável pelo PSM da empresa
c) Caso a empresa não tenha já implantado uma Plataforma de Denúncias Autônoma, dispomos do Canal de Denúncias Anônimas Moral e Sexual do Trabalho em www.falasegura.com.br , cujo valor de adesão está aberto por faixa de número de empregados às empresas interessadas nesse site já indicado desenvolvido e em uso por diversas empresas pertencente à DEXTO TECNOLOGIA do Grupo INMEO, quais deverão retornar em [email protected] para as devidas adequações preferencialmente evitando os 3 últimos meses do prazo concedido pelo próprio Ministério do Trabalho e Emprego.
OBS: Destaque-se que o PCMSO NR7 não é o Programa de Saúde Mental do Trabalho, e caso as empresas e seus colaboradores em situações de assistências em psicologia e psiquiatria a INMEO presta esse serviço específico por agendamento, cujo custo é cobrado por atendimento.
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