Os Riscos Invisíveis e o Compliance na SST.
A vibração é um agente físico presente em diversos setores, da construção civil à indústria pesada.
Embora muitas vezes silenciosa, a exposição prolongada sem o devido controle pode trazer danos irreversíveis à saúde do colaborador e graves passivos jurídicos para a empresa.
1. Efeitos da Vibração no Corpo Humano
A exposição é dividida tecnicamente em duas categorias, conforme o impacto no organismo:
- Vibração de Mãos e Braços (VMB): Comum no uso de ferramentas manuais (britadeiras, motosserras). Pode causar a Síndrome dos Dedos Brancos (distúrbio vascular), danos neurológicos, perda de sensibilidade e redução da força muscular.
- Vibração de Corpo Inteiro (VCI): Ocorre em operadores de máquinas pesadas, tratores e caminhões. Os principais efeitos incluem lesões na coluna vertebral (hérnias de disco), problemas digestivos, fadiga crônica e distúrbios urogenitais.
2. O que diz a Legislação (NR-15 e NR-9)
O respaldo legal para a gestão desse risco está fundamentado em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE):
- NR-15 (Anexo 8): Define os limites de tolerância para caracterização da insalubridade. O trabalhador tem o direito de requisitar os laudos de insalubridade para verificar se a exposição excede os limites de aceleração normalizada com vigência a partir de 03/04/2026 quanto ao fornecimento ao trabalhador ao acesso do laudo NR15 Insalubridade.
- NR-9: Estabelece os critérios para a avaliação e controle das exposições, exigindo que a empresa adote medidas preventivas assim que o "nível de ação" for atingido.
3. Benefícios para o Trabalhador e Proteção da Empresa
Uma gestão SST eficiente gera um ambiente de "ganha-ganha":
- Para o Trabalhador: Manutenção da integridade física, aumento da vida útil profissional e garantia de adicionais legais quando a eliminação do risco não é possível.
- Para a Empresa: O cumprimento das normas evita multas pesadas e retenção de talentos. Além disso, protege o capital humano e reduz custos com absenteísmo e processos trabalhistas.
4. Como a INMEO® pode ajudar?
A prevenção começa com a medição precisa e a gestão documental. Oferecemos suporte completo para que sua empresa esteja em conformidade com as orientações do MTE, reforçando a prevenção de riscos ocupacionais e psicossociais.
Obs: Muitas empresas com o passar desses 30 anos se acostumaram em fazer apenas o PPRA NR9, qual foi alterado com a implementação do GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e por consequência a necessidade de manter o PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos NR1 em conformidade com a legislação.
A INMEO® oferece a gestão completa com todas as NRS aplicáveis ao segmento de sua empresa de forma personalizada. Empresas com a necessidade por exemplo de Laudo de Vasos sob Pressão NR13 tem um custo maior, e outras por não ter esse equipamento não tem no centro de custeio a obrigatoriedade de realizar esse tipo de estudo.
Mas não desobriga das demais NRS vigentes aplicáveis ao segmento.
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