Com base na consolidação dos dados recebidos pela Plataforma FalaSegura® e processados pelo motor de inteligência de antecipação do Prerisko™, o sistema estruturou a análise situacional do Cliente XYZ com 50 colaboradores ativos.
O cenário de 5 denúncias procedentes e investigadas (4 de assédio moral e 1 de assédio sexual) aciona o nível máximo de criticidade para o passivo de conformidade da Nova NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e riscos psicossociais.
Abaixo está o relatório técnico do Prerisko™ Intelligence Engine, seguido pela representação gráfica da curva de sinistralidade e impacto financeiro:
🖥️ ESTUDO DE CASE EM SIMULAÇÃO | Prerisko™ e FalaSegura® em atuação conjunta para gestão de riscos psicossociais do trabalho
- (Vetor de Risco): Degradação grave do clima organizacional, exposição continuada a condutas abusivas (assédio moral coletivo) e risco iminente de quebra de integridade física/psíquica (assédio sexual). Em uma estrutura de apenas 50 funcionários, a incidência de 5 casos procedentes em 1 ano indica um índice de contaminação cultural de 10% da força de trabalho, concentrado em clusters específicos de liderança.
- (Evidência Legal): Violação direta e material das obrigações de monitoramento de riscos psicossociais e organizacionais inseridos na Nova NR-1 (GRO), descumprimento dos preceitos de ambiente seguro e saudável previstos na Constituição Federal (Art. 225) e na CLT, além de descumprimento total da Lei 14.457/22 (obrigatoriedade de medidas de combate e punição ao assédio no âmbito da CIPA).
- (Previsão Estatística): 92% de probabilidade de conversão em litígios trabalhistas de alta magnitude nos próximos 6 meses. 84% de chance de afastamentos acidentários (INSS - Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário) por episódios depressivos (CID F32) ou reações ao estresse grave (CID F43).
- (Impacto Financeiro): O cálculo do passivo corporativo ativo para o Cliente XYZ projeta um rombo severo no caixa.
- Multas por Falha de GRO/CIPA (MTE/eSocial): R$ 18.500,00 (pela reincidência e gravidade do assédio sexual).
- Indenizações por Danos Morais (Trabalhista/Cível): ~R$ 65.000,00 (considerando a média de condenações por assédio moral continuado e assédio sexual procedente).
- Impacto no FAP/RAT (Previdenciário): ~R$ 38.000,00 em encargos adicionais sobre a folha global decorrentes dos prováveis afastamentos.
- 🔴 CUSTO DO RISCO COMBINADO TOTAL ATIVO: R$ 121.500,00.
📊 Representação Gráfica:
Projeção de Sinistralidade e Custos Organizacionais
O gráfico abaixo ilustra a simulação atuarial do Cliente XYZ ao longo do ciclo de 12 meses.
Veja como o acúmulo das 5 denúncias procedentes eleva progressivamente o índice de risco organizacional e como o passivo financeiro dispara após a confirmação jurídica e material dos casos de assédio:
🛠️ Plano de Contenção de Danos Emitido para o Cliente XYZ
Com os 5 casos julgados procedentes pelo comitê interno, o sistema trava o status de conformidade da empresa e exige as seguintes ações automáticas:
- Ação Legal Imediata: Rescisão por justa causa de todos os agressores/assediadores identificados e amparo psicológico imediato às vítimas para mitigar o passivo de dano moral continuado.
- Blindagem Documental CIPA: Inserir a ata final do encerramento das investigações da plataforma FalaSegura® como anexo de evidência de conformidade no PGR/GRO da NR-1, comprovando ao Ministério do Trabalho que a empresa agiu assim que tomou conhecimento do fato.
- Intervenção Cultural: Execução obrigatória de uma auditoria preventiva de clima anônima e palestra de conscientização sobre a Lei 14.457/22 para 100% do quadro de colaboradores em até 15 dias.
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