Olá Clientes INMEO® exclusivamente,
Ótima tarde,
Se sua empresa já está com o PSM - PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL DO TRABALHO finalizado e já aplicamos o(s) questionário(s), conforme metodologias disponíveis, favor desconsiderar esse aviso, mas preciso aqui alinhar com todos os demais em andamento, assim vejamos:
1 - O cliente entendeu, fez já a adesão, deu o aceite formal e já assinou contratos para os itens Canal de Denúncias de Assédio FalaSegura + PSM Programa de Saúde Mental do Trabalho;
2 - Nossa equipe orienta nesse instante:
a) Cadastrar os e-mails corporativos e celulares dos colaboradores na Plataforma Web SOC (tela 232) para enviarmos o link do questionário de avaliação de riscos psicossociais. Antes porém a empresa por sua vez orientada por nós prepara os colaboradores, informando as suas Equipes sobre a importância de responderem o questionário qual serve para o Levantamento Preliminar de Riscos Psicossociais no Trabalho previsto na NR1, e destaca que a participação é realizada de forma anônima e o link é enviado pela equipe do Departamento Médico da INMEO® (psicóloga e/ou médica do trabalho).
b) A empresa nos solicita o link e por sua vez dispara para as equipes com um comunicado do tipo - "Conforme informamos recentemente segue o link do questionário de riscos psicossociais do trabalho obrigatório por lei, e pedimos aos colaboradores que respondam até o dia ( geralmente até 15 dias é mais que suficiente...)", assim sendo monitora esse prazo e conforme for, lembrar através de outro e-mail qual é enviado também pela empresa que o prazo encerra dia/hora "x", para que seja obtido o máximo de respostas, preferencialmente no mínimo 80% respondam o questionário, visto que será esse relatório gráfico que utilizaremos para concluir o nosso trabalho de levantamento de riscos psicossociais trabalho, cujo material ( documento final ) servirá de documentação-base para casos eventuais de fiscalização e ou processo trabalhista;
c) Ao retornar para a equipe descrito na letra " a ", são processados os dados para atualizar o PCMSO e PGR no que couber, lembrando que se do questionário técnico resultar em percentual compreendido pelos responsáveis como números mínimos que não justifiquem incluir determinados riscos no PCMSO e PGR, é suficiente para conclusão desse estudo técnico sem nova revisão/edição dos mesmos;
d) Ao final temos a conclusão dos trabalhos técnicos com a emissão do PSM - Programa de Saúde Mental previsto na lei 14.831/24, concomitante a regularização quanto às disposições elencadas na norma PGR NR1 qual sofreu essas alterações e tais imposições legais. Logo, resolvemos nesse trabalho 5 ( cinco) quesitos/obrigações legais ( saúde mental + canal de assédio + atualizar PCMSO e PGR + Treinamento sobre os temas aqui em destaque.)
3 - Sobre o treinamento cabe alguns pontos, assim discorremos abaixo:
O treinamento é sobre Saúde Mental no Trabalho + Assédio no Trabalho, envolvendo esclarecimentos para as empresas com a adesão inclusive do canal de denúncias de assédio, praticamente 99% fizeram a adesão completa para sanar e se adequar, mas poucas ( diríamos menos de 10 empresas já tinham um canal de denúncias ) e seguiram por enquanto com o que já estava implantado.
Pois bem, havíamos informado desde maio de 2025 que haveriam pontos críticos de altas demandas, até aí já estamos acostumados com essa variável, foi assim no PPP do INSS, depois PPP eletrônico, eSocial do Governo e coisa e tal.
Partindo desse momento que estamos vivenciando, eis que devemos ser práticos e ágeis, embora compreendemos que há muitas dúvidas e não medimos esforços com encontros on-line, posts publicados e reuniões presenciais com empresas inclusive de grande porte, mas com a devida atenção a todos sem distinção.
Como esse temas ainda é muito recente tanto para a gestão quanto para as equipes, os Técnicos de Segurança do Trabalho de todo o Brasil assumiram a missão de conduzir os treinamentos, palestras e encontros por meio do Google Meet.
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Para tornar o processo mais uniformizado percebemos que as empresas tem preferido solicitar os seguintes materiais:
a) No site www.falasegura.com.br dispomos de downloads ( pesquisem na lupa ) para impressão, ou a empresa pode adaptar e criar seus próprios materiais sobre o contexto, mas no caso se encarregam em fixar geralmente no quadro de aviso, ou enviam em suas plataformas de comunicação, seja de controle de ponto, ou outra tecnologia para se comunicar com pessoal de campo e equipes que são mistas, no caso home-office e coisa e tal sobre essas as adequações.
b) O link sobre material de assédio do trabalho e saúde mental do trabalho vamos disponibilizar logo abaixo, podendo ser utilizado pelas empresas clientes diretamente aos trabalhadores, e para tal não autorizamos o envio para empresas quais não são clientes dos serviços aqui tratados, por conta de evitarmos transtornos internos no suporte, e não exatamente porque não poderiam acessar os conteúdos direcionados para sua empresa!
c) Dessa forma portanto, necessitamos que se você que está lendo esse post até aqui creio ainda está no processo de regularização desses itens acima descritos, necessitando interagir objetivamente para fazer chegar até nós a resposta do questionário enviado através de link.
OBSERVAÇÃO: Isso é importante.
A Plataforma SOC disponibilizou dentro do banco de dados novas funcionalidades de gestão, ou seja, podemos ao invés de enviar link pelo Google-drive, podemos agora processar todas essas informações dentro do SOC, desde que cada gestor cliente na Plataforma SOC faça isso:
a) Na tela 232, poderia estar mais destacado lá onde preencham os dados dos empregados, que mais abaixo no SOC tem campos para número de telefone e e-mail, ou seja requer daqui em diante mantenha essa informação preenchida e repassem com seus empregados anualmente, pois como dito agora o SOC nos permitem utilizar uma função " admin. " capaz de agilizar o processo, ou seja, a sua empresa atualiza essa tela com os campos de telefone e e-mail e nos retornam, e desta forma nós dispararíamos o comunicado ( o tal envio de link via SOC ), de modo como dito acima no início precisa avisar seus empregados do que se trata, digamos preparar a atmosfera para ao receberem o link não " desconfiarem do sigilo LGPD e coisa e tal" tornando nesse processo a lisura nas tratativas.
b) Para quem está aqui lendo, e ainda não compreendeu o que esse questionário contém, refere-se a uma metodologia para obtermos a percepção de trabalhadores com base científica, ou seja, não adianta " reclamar " do tipo da pergunta como é formalizada, pois não é o médico que fez a edição das mesmas, ou seja, é método científico, sendo COPSOQ-III, PROART ou HSE-IT.
c) Optando agora por atender o item " a " acima logo explicado, ao final terá a empresa um Dashboard para acompanhar o clima organizacional, ou seja, mesmo que já tenha realizado todos esses passos é altamente recomendável deixe os campos de e-mail e telefone anotados na tela 232 do SOC daqui em diante!
Por fim, se já entendeu, fez adesão, assinou os contratos não podemos "parar no RH da sua empresa" esse processo, que agora faz parte essas rotinas, e será rotina daqui em diante, gostem ou não, é a realidade imposta pela norma NR1 do PGR.
Sobre os materiais para aplicarem na empresa segue abaixo:
Sugestão: Faça uma lista de presença, ou terá que guardar o e-mail disponibilizando aos empregados os tais links, de modo amanhã possa comprovar que de fato ofereceu o conteúdo sobre os temas.
Mas se desejar realizar o treinamento, daqui em diante pelo número de empresas em andamento teremos que realizá-lo via Meet, portanto vamos enviar e-mail convidando participantes multi-empresa, para vários encontros.
Retornem por e-mail com a lista de e-mails para participarem de treinamentos, e/ ou, sugestão disponibilize por exemplo uma sala e através de um e-mail de inscrição do treinamento todos participem assistindo a apresentação.
Acesso ao Conteúdo de Saúde Mental do Trabalho
Apresentaçao E-BOOK PSM - colaboradores versão 2026Acesso ao conteúdo sobre Assédio do Trabalho
Treinamento FalaSegura®www.inmeo.com.br
