Aviso importante sobre adequação do PGR em relação aos riscos psicossociais do trabalho.
Todas as empresas compulsoriamente necessitam realizar a pesquisa de clima organizacional sobre riscos psicossocias do trabalho.
E conforme as novas diretrizes do Governo, o período de vigência teve o seu início em maio de 2025, com a aplicação de penalidades caso não sejam atendidos os requisitos legais a partir de 25/05/2026.
"As empresas quais já se anteciparam quanto à regularização do PGR NR1, riscos psicossociais do trabalho e Canal de Denúncias de Assédio do Trabalho parabenizamos pela iniciativa, e podem desconsiderar esse aviso!""A INMEO® automaticamente está preparando um cenário para todas essas empresas serem contempladas com baixo custo! "
Será enviado adesão como incorporação técnica de serviços ao PGR já adquirido pelas empresas, bem como demais orientações como será feito sistemicamente o levantamento de riscos psicossociais do trabalho.
Caso a empresa ao receber esse comunicado pelos serviços dos correios poderá declinar na adesão do mesmo, assumindo de forma unilateral a responsabilidade sobre o descumprimento legal da legislação, sobre assédio do trabalho, riscos psicossociais do trabalho e saúde mental do trabalhador.
E-mail: [email protected]
O material pelos serviços dos correios que estamos já preparando, utilizaremos o envelope com a marca da própria FalaSegura® ( produto desenvolvido por Dexto Tecnologia do Grupo INMEO), e dessa forma será feita a incorporação técnica de serviços automaticamente ao PGR NR1 por conta de nova legislação que impõem compulsoriamente a adequação quanto ao levantamento de riscos psicossociais do trabalho, canal de denúncia de Assédio do Trabalho + Programa de Saúde Mental do Trabalho + Treinamento sobre os temas assédio do trabalho e riscos psicossociais do trabalho.
O pacote de adequação é composto pelos itens acima no formato adesão, ou seja, a precificação é composta por todos os itens, e a exclusão de qualquer item não altera o valor já calculado no formato Combo, e pode ser ajustado 10% de descontos na mensalidade desses itens para atender expectativa negocial de nossos clientes.
O Treinamento sobre riscos psicossociais e assédio do trabalho podem ser presenciais para empresas com mais de 10 colaboradores, ou se desejarem online gravado em EADsst, ou ainda por Meet ao vivo em datas pré-ajustadas entre as partes para as devidas adequações.
Para empresas que não optarem pela realização do treinamento conforme acima, ao receberem o e-Book favor disponibilizem aos trabalhadores e fornecedores de sua empresa conforme as políticas internas da Organização.
Outro ponto importante é que na tela SOC 232 de cadastro de funcionários favor preencherem o e-mail e Whatsapp dos mesmos, pois através dessa funcionalidade receberão o link para pesquisa de clima organizacional, com algumas orientações que reforçam os avisos da empresa sobre a importância de participarem sobre o levantamento de riscos psicossociais do trabalho, e dessa forma contribuindo para um ambiente mais saudável e protegido de assédio do trabalho.
O prazo de implantação do PSM - Programa de Saúde Mental do Trabalho previsto na Lei 14.831/2023 + Canal de Denúncias de Assédio do Trabalho FalaSegura® + Pesquisa de clima organizacional depende justamente da interação da empresa e seus trabalhadores para conscientizá-los sobre a importância em responder as perguntas através de um link direcionado sobre clima organizacional, que é de forma sigilosa e autônoma enviada pela equipe médica de controle da saúde do trabalhador.
Após a resposta do questionário em média até 30 dias é possível finalizar a implantação do PSM+Canal de Denúncias Assédio+eBook+Treinamento sobre esses itens na empresa.
A empresa pode optar em ela mesmo se encarregar em oferecer encontros e treinamentos direcionados aos seus colaboradores se entender ser mais ágil e estratégico, utilizando o material dos temas necessários acima em destaque.
obs: Ao receber correspondências ou envio de mídia digital Plataforma FalaSegura® favor direcionar aos responsáveis de sua empresa.
Qual é o nosso maior desafio?
Nivelar conhecimentos e habilidades dos responsáveis das áreas diretamente relacionadas com saúde do trabalhador, segurança do trabalho, bem-estar e saúde mental do trabalho!
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