Prazo vencido no eSocial?
O risco invisível que o seu RH não pode ignorar!
⚠️ Você sabia que manter os exames periódicos em dia vai muito além de uma questão de saúde ocupacional? Para o RH, é uma blindagem jurídica e financeira estratégica.
1. O peso da legislação e o Evento S-2220 ⚖️
O envio do evento S-2220 ao eSocial é obrigatório. Ele exige que o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) seja emitido e transmitido dentro do prazo legal. A ausência ou o atraso na comunicação deixam a empresa exposta a fiscalizações automáticas e multas imediatas.2. Multas que pesam no bolso 💸
2. O descumprimento dos prazos das NR’s e a falta de exames podem gerar multas que variam de R 3.494,50 por trabalhador. Em casos de reincidência, esses valores escalam rapidamente. Não é apenas uma guia de exame; é a saúde financeira da sua empresa que está em jogo.
3. Agilidade via Plataforma SOC (Código 232) 💻
Na INMEO, facilitamos sua gestão!
Para garantir a conformidade e agilizar o atendimento:
- Envie seus trabalhadores via Plataforma SOC utilizando o código 232.
- Esse fluxo garante que os dados fluam corretamente para o monitoramento biológico e posterior envio ao Governo.
4. Gestão Inteligente e Convocação Automática 🤖
O RH não precisa mais de planilhas manuais!
Acompanhe as convocações automáticas diretamente pelo sistema.
A tecnologia trabalha para que nenhum prazo seja esquecido.
👉 Dica de Ouro: Precisa de uma lista atualizada de convocados ou tem dúvidas sobre o status da saúde ocupacional do seu time?
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Mantenha sua empresa em conformidade e evite surpresas com o eSocial. Conte com a expertise da INMEO!
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