Avaliação de Fatores de Riscos Psicossociais do Trabalho
Evite perda de capital humano, multas, processos trabalhistas com indenização por dano moral, e queda de produtividade na empresa!
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Serviços Ocupacionais
Conversa técnica com a aplicação de Prerisko™ Intelligence Engine
Notadamente as variáveis são suficientes para o relatório dashboard.
Consolidação de dados de riscos psicossociais do trabalho
Análise Prerisko™ diretamente no canal de denúncias pode gerar relatórios estratégicos e assertivos.
O Barulho que Vaza no Caixa da sua Empresa
Como o ruído industrial destrói o ouvido, a mente e o lucro do seu negócio.
Esse Post é para empresas que estão com dúvidas no processo de implantação dos riscos psicossociais.
É importante ler e interagir conforme expomos abaixo para tornar mais ágil a implantação dos riscos psicossociais do trabalho.
Mais assertividade agora para suas decisões estratégicas
Como nunca imaginado, agora mais fácil e prática sua visão sobre a gestão SST.
Uma nova forma de gerir riscos nas empresas.
Visão sobre o futuro, cruzando milhares de dados para minimização de impactos nas empresas.
Prerisko Intelligence Engine™ antecipa probabilidades de riscos
Nova Plataforma Prerisko Intelligence Engine™ como ferramenta de controle de riscos.
Sobre processo eleitoral da CIPAA
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Assédio
AUDITORIAS EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Realizamos check-list no local, e conforme o grau de risco e número de empregados, apontamos o valor de multas se aplicadas pelo descumprimento normativo.
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Metodologias aplicáveis sobre riscos psicossociais do trabalho
Caso sua empresa não tenha feito a adesão até a vigência 25/05/2026, se faz necessária a adequação automática pelas Equipes SST.
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ANÚNCIO SOBRE A VIGÊNCIA DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS DO TRABALHO
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Resumo da Súmula 125 do TST
Tese 125 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) A nova redação da Tese 125 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) estabeleceu que, em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional equiparada, o afastamento pode ser reconhecido (e comunicado ao INSS) independentemente do tempo de afastamento – desde que exista nexo...
Estabilidade no emprego sem a necessidade de 15 dias de licença(125 TST).
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